Für Arbeitgeber | Vermittlung von Auszubildenden

Azubivermittlung

ausgesuchte Auszubildende für

ausgesuchte Unternehmen

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Highlights aus bisherigen Tätigkeiten

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Azubi-Suche und -Vorauswahl

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altbewährte und Innovative Auswahlinstrumente und -Methoden

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persönliche und Individuelle Betreuung bis hin zur Einstellung

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Beratung bei Erst- oder Verbundausbildung

Wir organisieren - Sie wählen aus

  • Sie entscheiden ob für sie ein "einfaches" Recruiting oder ein umfangreicher ...
  • Wir besprechen die ...
  • Wir schreiben aus und nutzen ...
  • Wir organisieren die Auswahl und liefern ihnen Entscheidungsgrundlagen
  • Sie wählen aus und stellen ein

Geben Sie Arbeit ab, nicht Ihre Entscheidungen!

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entlasten Sie Ihren Personalbereich und Ihre Entscheidungsträger In:

  • Anzeigenmanagement
  • Bewerbungsverwaltung & -rücksendungen
  • Bewerbervorauswahl & -kontakt
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nutzen Sie professionelle Auswahlinstrumente

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greifen Sie auf das Know-How eines Personalprofis zu

  • bei individueller Betreuung und Vorauswahl
  • Potential, Zuverlässigkeit & Motivation werden geprüft

Das können wir leisten - als Profis !

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Recruiting von Auszubildenden

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(Vor-) Auswahl nach folgenden Methoden:

  • Bewerbungs-Speed-Casting
  • Schriftliche Eignungstests
  • Professionelles Assessment-Center
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Vorstellung der Ergebnisse

  • Test: Auswertung der Eignungstests nach wissenschaftlichen Standards
  • Assessment-Center:
    • Beobachtung durch Sie persönlich während des Event-Tags
    • Bewertete Bewerberliste
    • Schriftliche Beurteilung mit Beobachtungs-Protokoll

Speed-Casting
Im Vorfeld durch uns:

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Austausch Ihrer Kriterien

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(Vor-) Auswahl nach Bewerbungsunterlagen und Telefon-Castings

Gemeinsam mit Ihnen:

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Speed-Bewerber-Castings mehrerer Bewerber von mehreren Unternehmen gleichzeitig im Fliegenden Wechsel

Gemeinsam mit Ihnen:

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Möglichkeit folgender ausführlicher Gespräche in Ihrem Haus

Assessment-Center Austausch Ihrer Kriterien und Wünsche

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Modulares System - Stellen sie sich Inhalte mit Bausteinen zusammen

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organisatorische Detalls (Räumlichkeiten, Catering, etc.) sind durch Sie steuerbar

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wenn Sie als Beobachter teilnehmen möchten, bereiten wir Sie optimal darauf vor (Briefing)




Assessment-Center

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ausführliche Eignungsprüfung und Kennenlernen der Persönlichkeiten

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Aufgaben, Gespräche und Gruppendiskussionen am Event-Tag

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Mit Ihnen als Beobachter oder mit ausführlichem Beobachter Protokoll und Beurteilung von unseren Beobachtern

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regional flexibel - in Ihrem Haus oder bei uns möglich

Wer wählt wen ?

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Am Ende entscheiden Sie sich für Ihren Kandidaten

Methoden im Vergleich - Vorteile

Vorteile Recruiting

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erhebliche Arbeits-und Zeitersparnis

Vorteile Assessment-Center

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ausführliche Eignungsprüfung und Kennenlernen der Persönlichkeiten der Bewerber

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Sie entscheiden, wie viel zeitlichen Aufwand Sie selbst investieren möchten

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regional flexibel - in ihrem Haus oder "auf neutralem Boden"

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einzigartige Möglichkeit, Softskills und Charaktereigenschaften der AZUBI´s kennen zulernen wie,

  • Teamfähigkeit und Fairness
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Führungspotential und Kontaktverhalten
  • Stressresistenz und Auftreten in schwierigen Situationen
  • Verhalten bei Schwäche oder Überlegenheit anderer

Vorteile Bewerber-Speed-Casting

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unkompliziert, schnell und sehr effektiv

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kostengünstig